Escoger en cada situación qué modalidad de los contratos laborales vigentes es la más conveniente para la empresa.

Conocer las condiciones y modalidades de extinción de los contratos.

Confeccionar los recibos de salarios, según las distintas incidencias y características.

Manejar e interpretar los convenios colectivos.

Confeccionar la documentación necesaria.

No se requiere titulación universitaria

MÓDULO I - El Contrato de Trabajo

MÓDULO II - Condiciones de Trabajo

MÓDULO III - Suspensión y Extinción

MÓDULO IV - Confección de Nóminas

MÓDULO V - Seguridad Social

La duración del Curso será de 350 horas.